Pautas de selección de personal subalterno para cubrir puestos de personal superior en la Marina de Guerra del Perú.

Abstract

El presente tema tiene como propósito investigar la situación actual que se viene presentando en la Marina de Guerra del Perú, respecto a la necesidad de determinar pautas de selección de Personal Subalterno para cubrir puestos de Personal Superior en la Institución. En ese sentido, la Marina de Guerra del Perú cuenta con Personal de Técnicos Supervisores y Técnicos debidamente capacitados y con experiencia, que les permitiría asumir cargos de Jefatura dentro de la organización hasta la base de la Estructura Orgánica de la Institución, como un complemento al desempeño del Personal Superior. Por tal motivo, el desarrollo del presente trabajo a través de un análisis estadístico está orientado a sugerir acciones a seguir, para lograr progresivamente que diversos cargos de jefatura que en el presente son desempeñados por Personal Superior, puedan ser ejercidos por Personal Subalterno que cuente con ciertos requisitos de experiencia, preparación, etc.

The hereby subject has as purpose to research the current situation that is happening in the Peruvian Navy, regarding the need to determine guidelines for the selection of Enlisted Personnel to cover Senior Personnel Positions in the Institution. In this sense, the Peruvian Navy counts on Enlisted Personnel (OR-9 to OR-6, NATO designation) duly trained and with experience, that will enable to assume Chief Positions within the organization up to the Organic Structure of the Institution, as a complement to the performance of the Senior Personnel. For that reason, the development of the hereby work through an statistical analysis is oriented to suggest actions to pursue, in order to achieve that diverse Chief Positions, that currently are in charge of Senior Personnel, progresively could be done by Enlisted Personnel that counts on certain requirements of experience, preparation, etc