Conciencia marítima y compromiso organizacional en Oficiales de la Fuerza de Superficie

Abstract

El objetivo principal de este estudio es observar si existe relación entre la conciencia marítima y el compromiso organizacional en los oficiales de la Fuerza de Superficie. Posteriormente, se busca describir los diversos grados de conciencia marítima, así como de compromiso organizacional en los oficiales anteriormente citados. Finalmente, se evalúa la relación entre la conciencia marítima y cada una de las dimensiones del compromiso organizacional. Para tal efecto se adaptó un instrumento de 37 preguntas de la encuesta elaborada por la Marina de Guerra del Perú (2016) y el trabajo de Collados (s.f.). Para medir la conciencia marítima y otro de 15 preguntas del trabajo realizado por Montoya (2014) basado en la investigación de Allen y Meyer (1990). Ambos instrumentos pasaron la validez de expertos (V=1, en ambos instrumentos) y de consistencia interna (α= 0.74 en conciencia marítima y α= 0.80 en compromiso organizacional). La conciencia marítima, por su parte, estuvo ligada a las dimensiones cognoscitiva, conductual y valorativa; mientras que el compromiso organizacional se vinculó a las dimensiones afectiva, de continuidad y normativa. En el aspecto metodológico, la investigación fue básica, de enfoque cuantitativo, no experimental y correlacional. Se encuestó a una muestra aleatoria de 120 oficiales. El análisis de los datos mediante la correlación de Spearman, ante el incumplimiento de la normalidad bivariada, mostró una relación significativa entre la conciencia marítima y el compromiso organizacional y su consiguiente dimensión normativa. De esta manera se pudo confirmar la hipótesis general y responder a las preguntas específicas.

The main objective of this study is to observe if there is a relationship between maritime consciousness and organizational commitment in the officers of the Surface Force. Subsequently, it looks for describing the various degrees of maritime consciousness, as well as organizational commitment in the aforementioned officials. Finally, the relationship between maritime consciousness and each of the dimensions of the organizational commitment is evaluated. In order to achieve the goal, an instrument of 37 questions was adapted from the survey prepared by the Navy of Peru (2016) and the work of Collados (s.f.) to measure maritime consciousness and another 15 questions from a work done by Montoya (2014) based on the research of Allen and Meyer (1990). Both instruments passed the validity of experts (V = 1, in both instruments) and internal consistency (α = 0.74 in maritime consciousness and α = 0.80 in organizational commitment). Maritime consciousness, on the other hand, was linked to the cognitive, behavioral and evaluative dimensions; whereas the organizational commitment was linked to the affective, continuity and normative dimensions. In the methodological aspect, the research was basic, with a quantitative, nonexperimental and correlational approach. A random sample of 120 officers was surveyed. The analysis of the data through the Spearman correlation, since bivariate normality was not accomplished, showed a significant relationship between maritime consciousness and organizational commitment and its consequent normative dimension. In this way it was possible to confirm the general hypothesis and answer the specific questions.